Spinta AI-first
Quanto il leader integra l’AI nel proprio lavoro cognitivo e la promuove presso gli altri. È il carburante della trasformazione.
DEXISION Readiness 3D
DEXISION Readiness 3D è il modulo di profiling cognitivo-comportamentale della piattaforma DEXISION®. Misura la prontezza di un leader a guidare la trasformazione AI senza cedere il pensiero, e cosa gli manca per esserlo.
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Quanto il leader integra l’AI nel proprio lavoro cognitivo e la promuove presso gli altri. È il carburante della trasformazione.
Se, ragionando con l’AI, mantiene il controllo critico: verifica le fonti, nota i salti logici, non scambia fluidità per verità. La misuriamo come prestazione su compito, non su come il leader descrive sé stesso.
La capacità di trascinare gli altri nella trasformazione, non solo di gestirla per sé. Una competenza distinta, tenuta separata deliberatamente.
Come funziona
Un questionario breve, 25 domande in 5-7 minuti, disegna il ritratto disposizionale: quanto sei aperto al nuovo, quanto è disciplinata la tua verifica. Da qui nasce un’attesa: dove dovresti trovarti.
Otto situazioni di lavoro realistiche, circa venti minuti, con output AI credibili: sei nascondono un difetto, due sono integri. Si osserva come li tratti, non cosa dichiari di te.
Dove attesa e prestazione divergono nasce la lettura: nessun voto, nessuna pagella, ma il materiale della conversazione di coaching.
Il differenziatore
La distanza tra quanto un leader si crede critico verso l’AI e quanto lo è nella prestazione osservata.
Chi ha ceduto il discernimento si percepisce critico, in perfetta buona fede: è il segnale che solo una misura di prestazione fa emergere, e nessun questionario, da solo, può vederlo.
Nel report è restituito come apertura di conversazione.
Mai come numero e mai come verdetto.
Fondamenta e limiti
Il ritratto poggia sul Big Five con item dell’International Personality Item Pool, di pubblico dominio e ispezionabili da HR, DPO e funzioni di controllo. Lo stile decisionale poggia sulla teoria del doppio processo. La misura comportamentale segue la tradizione dell’assessment center. Il framework nasce dal paper “Cognitive Governance in the AI Era” (Taticchi, Giamminola, UCL School of Management, 2026).
Garanzie
Il profilo individuale appartiene al leader; il vertice riceve solo la lettura aggregata e anonima.
Nessuna decisione automatizzata ai sensi dell’art. 22 GDPR.
Elaborazione e conservazione dei dati interamente in ambito UE.
Dove si usa
Readiness 3D eroga la fase di Cognitive Profiling del Percorso Leader, ed è utilizzabile in autonomia come apertura di un percorso di leadership. Il modulo decisionale della piattaforma è Posture Lab.
Readiness 3D in azione
In una sessione guidata mostriamo lo strumento, il report che riceve il leader e la lettura aggregata e anonima che riceve l’organizzazione. Il documento metodologico completo è disponibile su richiesta, sotto accordo di riservatezza.
Prenota una sessioneUltimo aggiornamento: 27 agosto 2026